鳳凰山公司堅持把創建“勞動關系和諧企業”作為助推公司高質量、可持續發展的重要內容，形成了企業員工與和諧發展、同頻共振的良好局面，3月初，被寶雞市人社局、總工會、國資委、工信局六部門聯合評為“和諧勞動關系創建成效突出企業”。

良好和諧的勞動關系是公司穩定發展的重要保障，鳳凰山公司通過規范勞動用工、優化薪酬機制、完善保險體系、提供勞動保護、強化員工培訓、涵養企業文化、承擔社會責任等措施，積極開展“構建和諧勞動關系、創建職工幸福家園”活動。持續健全健康保障體系，為員工及時繳納“五險二金”，定期組織員工健康體檢，采取“四不兩直”等方式深入生產現場工段班組調查研究，同職工促膝談心，摸實情、找不足、定對策、解難題，深入開展“我為職工辦實事”活動，精心打造“工會＋10件實事”品牌，著力解決職工急難愁盼問題。完善了辦實事方案，梳理任務清單，制定責任人、完成時限和保障措施，通過狠抓落實，把“問題清單”變成了“滿意答卷”。實現了企業與員工的共同發展，形成了健康和諧、互利共贏的和諧勞動關系。

為了緩解職工住宿緊張，公司籌資建起了高標準的綜合宿辦樓，安排50余名員工入住，同時在宿辦樓一樓建起了健身房、臺球室，極大地豐富活躍了員工業余文化生活。

針對職工反映私家車停車難問題，公司及時在銷售大廳后方和新建宿舍樓前方為職工修建了兩處停車場，一次性停放車輛近百臺。許多職工豎起大拇指說：“我們要為公司點個贊，以前找個車位費勁得很，現在修了停車場，停車難這個老大難問題一下子就解決了。

為改善職工伙食，鳳凰山公司采取嚴把菜品驗收關、增加飯菜花樣、開展伙食滿意度調查、舉辦廚藝大賽等措施，每天安排一名中層干部在職工食堂值班就餐，發現問題，現場解決，有效地提高了飯菜質量。

此外，公司還在春節、端午等重大節日為全體職工發放“海螺大禮包”，每年給過生日的職工發放蛋糕券。同時，公司大力開展綠化美化活動，在辦公樓和廠區重新規劃種植草坪，成功創建國家級綠色工廠，極大地改善了職工生產生活環境。在重大節日組織開展楹聯大賽、攝影比賽、棋王爭霸賽等豐富多彩的文體活動，提振了職工奮力拼搏的信心，增加了職工“幸福指數”，為完成年度生產經營目標任務奠定了堅實基礎。據統計，近3年，鳳凰山公司共為職工辦理實事好事36件，組織開展文化活動16次，幫扶困難職工7人次，員工對企業勞動關系滿意率達到95%，真正做到了讓員工“干的暖心、住的舒心、吃的放心、玩的開心。”

構建和諧勞動關系，責任重大、使命光榮。下一步，鳳凰山公司將進一步打造健康、和諧的新時代勞動關系，牢牢守住勞動關系安全穩定的底線，全面貫徹落實勞動保障法律法規、完善勞動關系協商協調機制、健全勞動者權益保障制度、不斷創新工作思路和方法舉措，努力實現企業與職工雙贏的共同愿景。