為貫徹落實集團及科創公司年中工作會議精神,深入推進“人才強企”戰略,切實做好新進“海螺英才”崗位培養工作,傾聽“海螺英才”心聲。8月15日上午,科創公司在206會議室組織召開了2025屆“海螺英才”崗位培養部署會。科創公司黨委副書記、副總經理金峰出席會議并作總結講話,人力資源部、海英所屬產業公司相關部門負責人、2025屆“海螺英才”、往屆“海螺英才”代表共計20人參加了會議。

會議觀看了科創公司宣傳片,學習了安徽省及蕪湖市相關人才政策、集團公司“11251”人才工程、科創公司“十五五”人才發展目標等。
在輕松愉悅氛圍中,新進“海螺英才”結合集團崗前培訓期間的學習成果,踴躍分享了個人感悟和收獲,就初入職場工作和生活方面的疑問和困惑進行了交流,往屆“海英人才”代表結合自身成長經歷,分享了寶貴的職場經驗和心得。針對提出的問題,參會的部室負責人、所屬產業公司相關部門負責人進行了解答回應。
金峰對各位“海螺英才”在崗前培訓中取得的成績表示充分的肯定,并對大家順利完成崗前培訓、正式加入科創公司表示衷心的祝賀和熱烈的歡迎!他介紹了科創公司的發展歷程、產業布局和未來發展方向。
金峰對2025年新入職的高校畢業生和所有青年員工,提出了三點希望。
一是要調整自我、準確定位、快速融入。大家要主動調整心態,快速適應公司環境、企業文化和工作節奏,盡快熟悉公司制度流程,明確個人崗位職責,將個人發展目標與公司發展目標緊密結合,在科創公司高質量發展的舞臺上找到屬于自己的坐標,盡快完成從“學生”到“海螺人”的角色轉換。
二是堅守“三心”,深耕崗位鍛造價值。要安心,視公司為成長成才的沃土,扎根崗位,心無旁騖地投入工作,建立深厚的歸屬感和認同感。要用心,主動到基層生產一線、技術研發一線崗位錘煉自己,堅持向實踐求真知,向導師和前輩學經驗,快速掌握崗位所需的核心技能,主動鉆研業務難點、堵點,不斷提升專業深度和解決問題的能力。要專心,秉持沉心靜氣、腳踏實地的工作作風,以精益求精的態度對待每一項工作,在平凡崗位創造不凡價值。
三是筑牢“三意”,擔當使命共創發展。要樹立團隊意識,在工作中要積極溝通、主動協作,善于在團隊智慧中汲取力量,在相互支持中共同成長。要強化責任意識,時刻牢記崗位賦予的職責,對自身工作負責,對公司發展負責,以高度的責任感驅動個人行動。要淬煉擔當意識,面對新產業、新技術、新產品,要勇于承擔急難險重任務,敢于突破思維定式提出新思路、新方法,將個人的奮斗與追求融入公司高質量發展的宏偉藍圖,在服務大局、貢獻價值的過程中實現個人成長與公司發展的雙贏。