7月13日，中國報道網、四川文明網等多家網站關注報道了達州海螺在打造和諧勞動關系方面的創新做法與實踐成果。

　　在達州海螺水泥有限責任公司廠區內，一個集政策咨詢、糾紛調解、心靈關懷等多功能于一體的“勞動關系驛站”近日正式亮相，成為企業職工心中的“暖心家園”。這個驛站不僅功能集成、一站通達，更通過機制創新和多元共治，常態構筑長效“暖心生態”，為企業高質量發展注入強勁動力。

　　驛站內分區清晰，功能互補，精準覆蓋職工工作、生活的核心需求。政策咨詢辦公室確保員工“問得到政策、看得懂條文”；專業調解團隊實行“首問責任制+24小時響應”機制，高效化解勞資糾紛；技能培訓平臺按崗位訂制培訓計劃，暢通員工職業發展路徑；標準化健身房、球場等活力空間營造“健康生活、快樂工作”的園區生態；“職工書屋”藏書豐富，賦能員工智慧成長；心靈關懷區則幫助員工紓解心理壓力，特別關愛女職工及特殊需求員工。

　　達州海螺依托驛站載體，構建了一套系統化、精細化的服務機制。精準幫扶“暖人心”，建立困難職工動態臺賬，常態化走訪慰問；健康保障“筑防線”，嚴格落地雙體檢制度；民主管理“通渠道”，保障員工“四權”，創新訴求渠道；福利激勵“增活力”，創新節日福利形式，豐富文體活動。這些舉措常態化、長效化地賦予勞動關系驛站生命力，讓職工感受到家的溫暖。